健康経営の観点より、
ライフコートの今、そしてこれからみらいのライフコートを考えた時、まだまだ若いメンバーが活躍して欲しい、また、働きやすい環境において、ライフコートで働きたいと思える企業に成長していくためのひとつとして、

「健康サポート制度」

を考えました。今は、子育て世代も多く「なかなか自分の時間を取れない」「土日だと病院も混んでいて時間もかかってしまう」など、子育て世代ならではの問題や悩みがあるかと思います。
ライフコートでは社員のみなさんの健康作りは、ライフコートの真の力となることと認識して、一緒に健康作りにチャレンジし、投資していきたいと考えます。

このように制度化しておくことで、気を遣うことも最小化できると考え、業務上、平日の比較的余裕のある時間に、病院へ行く時間を確保し、きちんと、健康管理に取り組んでもらいたいと願います。